人材定着– tag –

9月は人材定着の分岐点になりやすい時期 9月は、企業活動において一見すると大きな変化が起きにくい時期に見えます。しかし実際には、夏の疲労や上期の業務負荷が蓄積し、社員の意識や行動に微妙な変化が表れ始めるタイミングです。 特に女性社員において...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。