役割設計– tag –

4月は人事異動や組織改編、新年度方針の共有など、職場環境が大きく動く時期です。その一方で、育児や介護などのライフイベントを経て復職する社員にとっては、業務量や役割がどのように設定されるのかが、その後の働き続けやすさを左右する重要な分岐点と...

3月の役割調整が、その後の定着率を左右する理由 3月は、多くの企業にとって年度末という大きな節目です。人事異動や組織改編、業務の引き継ぎが集中するこの時期は、育休や休職から復職する社員の役割を最終確認する重要なタイミングでもあります。 一方...