わたしリズム編集部 森野– Author –
子育てをしながらサービス業で働き、長女の小学校入学を機に異業種へ転職。働く自分と二児の母としての自分、どちらも大切にしながらキャリアを模索してきました。”子育てを理由にキャリアを諦めたくない、でも不安や迷いを感じている。”
そんな方の気持ちにそっと寄り添い、前に進むヒントとなる記事を届けます。
好きなこと:Jリーグチームの応援・読書
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子どもの預け先問題が深刻化する7月に企業ができる現実的支援策
子どもの預け先問題が深刻化する7月に企業ができる現実的支援策 7月は、子どもを持つ社員にとって働き方の悩みが一気に表面化しやすい時期だとされています。学期末や夏休みを目前に控え、学童保育の利用制限や保育園の受け入れ時間、突発的な行事対応など...働き方のお悩み -
梅雨時期に社員の体調不良が増える理由と6月に企業が整えるべき支援体制
梅雨時期に顕在化する社員の体調不良と企業が向き合うべき背景 梅雨の時期になると、社員から「なんとなく体が重い」「集中力が続かない」といった声が増えることがあります。これらは個人の体調管理の問題として片付けられがちですが、実際には職場環境や...働き方のお悩み -
リモート環境下で孤立しやすくなる6月に必要なチーム関係づくり
季節要因とリモートワークが重なる6月の組織課題 リモートワークが定着した現在、多くの企業で「見えない不調」が課題として浮上しています。特に6月は、年度初めの緊張感が落ち着く一方で、業務負荷や人間関係の悩みが表面化しやすい時期です。 加えて、...働き方のお悩み -
復職者が相談しやすい職場を作るための4月の一工夫
4月は、新年度の始まりとして組織全体が動き出す節目であると同時に、育休・産休などを経て復職する社員が職場に戻る時期でもあります。管理職や人事担当者にとっては、制度面の整備だけでなく、復職者が安心して働き続けられる環境をいかに早期につくれる...働き方のお悩み -
復職後の「思っていたのと違う」を防ぐ4月の対話ポイント
4月は、多くの企業にとって新年度のスタートであり、育休・産休明けの社員が職場に復帰する時期でもあります。管理職や人事担当者にとっては、「無事に戻ってきてもらえた」という安心感と同時に、その後の定着や活躍をどう支えるかが問われる重要な局面で...働き方のお悩み -
復職直後に生まれる評価不安を和らげる4月の説明術
4月の評価説明が復職後の定着を左右する理由 4月は、新年度体制のスタートと同時に、育休や介護休業などから復職する社員を迎える時期でもあります。管理職にとっては、業務の再配分やチーム再編など、判断事項が重なるタイミングです。 その中で見落とさ...働き方のお悩み -
復職後に起きやすい不満を早期に拾う4月面談設計法
復職者の定着を左右する「4月面談」が持つ意味 育休や介護休業を経て職場に復職した社員にとって、4月は期待と不安が入り混じるタイミングです。管理職や人事担当者にとっても、復職後の定着やパフォーマンスを左右する重要な時期といえます。特に、復職直...働き方のお悩み -
復職1か月目の離職を防ぐために4月に行う初期フォロー施策
復職後1か月が定着の分かれ目になる理由 復職直後の4月は、本人にとっても職場にとっても非常に重要な時期です。業務への再適応、家庭との両立、新しい人間関係など、短期間に多くの変化が重なります。 この時期に十分なフォローが行われないと、「思って...働き方のお悩み
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