働き方のお悩み– category –
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夏休み前に見直したい、ワーママが無理なく働ける業務配分の考え方
夏休みが近づくと、仕事と家庭のバランスに不安を感じる方は少なくありません。 特にワーママの場合、「普段通り働けるだろうか」「周囲に迷惑をかけないだろうか」と、まだ起きていない状況に対して気持ちが追い込まれてしまうこともあります。 夏休み前... -
サマースクールは福利厚生になる?導入前に押さえる判断ポイント
夏休みが近づくと、仕事と子どもの居場所の両立に悩む声が一気に増えてきます。 特に共働き家庭やワーママにとって、「長い夏休みをどう乗り切るか」は毎年の大きなテーマです。 夏休み中、子どもの居場所がなくて…。仕事を続けられるか不安になります。サ... -
子どもの預け先問題が深刻化する7月に企業ができる現実的支援策
子どもの預け先問題が深刻化する7月に企業ができる現実的支援策 7月は、子どもを持つ社員にとって働き方の悩みが一気に表面化しやすい時期だとされています。学期末や夏休みを目前に控え、学童保育の利用制限や保育園の受け入れ時間、突発的な行事対応など... -
夏休み中の在宅・時短併用は可能?制度を形骸化させない運用法
夏休みが近づくと、「在宅勤務と時短勤務って、同時に使ってもいいのかな?」と不安になる方も多いのではないでしょうか。制度はあるけれど、実際に使うとなると周囲の目や評価が気になってしまう…そんな声もよく耳にします。 夏休み中、在宅と時短を併用... -
猛暑下でも成果を出すために企業が整えるべき柔軟な勤務体系
猛暑が常態化する時代に、企業が向き合うべき働き方 年々厳しさを増す猛暑は、もはや一時的な異常気象ではなく、企業経営に継続的な影響を及ぼす前提条件になりつつあります。通勤時の体力消耗、オフィス内外の温度差による体調不良、集中力の低下など、夏... -
働くママが夏に限界を迎えないための、企業側の配慮チェックリスト
「夏が近づくと、仕事と子育ての両立が一気にしんどくなる…」そんな声を、ここ数年で本当によく耳にするようになりました。 特に夏休み期間は、保育園や学童の利用制限、子どもの生活リズムの変化、猛暑による体力消耗などが重なり、働くママにとって負荷... -
妊娠報告後に迎える初めての夏、上司が取るべき配慮と声かけ例
「妊娠を報告したあと、職場でどう過ごせばいいのか不安…」「特に夏は体調の変化も大きくて心配」そんな声を、育休中の方や働き続ける女性から多く耳にします。 一方で、上司や管理職の立場からは「どこまで配慮すればいいのか分からない」「声をかけたい... -
夏前に離職を考え始める社員を見逃さないための7月の管理職対応
夏前から初夏にかけて、社員の心理や行動に微妙な変化が生じやすい時期だと指摘されています。特に7月は、上半期の業績評価や人事面談、家庭環境の変化などが重なり、離職を意識し始める社員が増えるタイミングでもあります。 管理職にとって重要なのは、... -
夏休み中も成果を出すワーママのための業務整理と優先順位術
夏休みが近づくと、仕事と子育ての両立に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。特にワーママにとっては、子どもの在宅時間が増えることで、これまで通りの働き方が難しくなる場面も出てきます。 「成果は出したい。でも、家族との時間も大切にしたい... -
子連れ在宅が増える夏、集中時間を守るための職場ルール整備ポイント
夏休みになると、在宅勤務なのに全然集中できなくて…。仕事も育児も中途半端な感じがして不安です。 その悩み、実はとても多いんです。夏の在宅勤務は、個人の工夫だけでは限界がある場面も出てきます 周りには言いづらいし、ちゃんと働けてないって思われ...
