わたしリズム編集部 徳林– Author –
結婚を機に両家の縁を大切にする「リアル3拠点生活」を実践中。
フルリモートの利点を最大限に活かし、場所にとらわれず成果を出し続ける新しいワークスタイルを確立しています。
多様な事情を抱えるビジネスパーソンに寄り添い、持続可能な働き方の可能性を提示します。
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制度ズレが原因で成果が出にくくなる10月に必要な業務再設計
10月は、多くの企業にとって下期が本格稼働し始める重要な時期です。新しい目標や施策が動き出し、制度や体制も「運用フェーズ」に入ります。しかしこのタイミングで、「制度は整っているはずなのに、思うように成果が出ない」と感じる現場が増える傾向が...働き方のお悩み -
10月に在宅勤務と出社ルールの曖昧さが生む不公平感への対処法
在宅勤務やハイブリッドワークが定着しつつある一方で、「出社している人だけが損をしている」「あの人は在宅が多くて不公平だ」といった声が、社内で聞こえ始めていないでしょうか。特に10月前後になると、こうした不満や違和感が一気に表面化する傾向が...働き方のお悩み -
夏の無理が表面化する9月に体調不良を理由にした欠勤を責めない視点
9月は、職場における体調不良や欠勤が目立ちやすくなる時期とされています。夏の繁忙期を乗り越えた反動や、生活リズムの変化、下期スタートによる業務負荷の増加などが重なり、心身のバランスを崩しやすくなるためです。 特に、子育て中の社員や女性社員...働き方のお悩み -
夏明けに在宅勤務者の孤立感が強まる9月のコミュニケーション再設計
夏季休暇やお盆期間を経た9月は、組織にとって一つの節目となる時期です。業務が本格再始動する一方で、在宅勤務者の間では「職場との距離」をあらためて実感しやすくなるタイミングでもあります。特にハイブリッドワークが定着した企業では、出社者と在宅...働き方のお悩み -
夏明けの疲労を引きずらせないための9月のチームコンディション管理
夏明けの職場に起こりやすい変化と管理職の役割 夏休みやお盆休暇が終わり、9月を迎えると、職場は一見すると通常運転に戻ったように見えます。しかしその裏側では、社員一人ひとりの疲労やモチベーション低下が蓄積しているケースも少なくありません。 特...働き方のお悩み -
休暇取得が偏る8月でもチーム力を落とさない役割分担の工夫
8月は夏季休暇や子どもの長期休みが重なり、職場全体で休暇取得が集中しやすい時期です。特に、女性社員が多い職場や、育児と仕事の両立を支援している企業ほど、休暇取得の偏りが業務に影響を与える場面が増える傾向にあります。一方で、こうした時期の対...働き方のお悩み -
通勤ストレスが限界に達しやすい7月にリモート活用を再設計する方法
7月は、多くの企業にとって業務が安定して回り始める一方で、従業員の心身には大きな負荷がかかりやすい時期です。特に猛暑による満員電車での通勤は、体力面だけでなく心理面にも影響を及ぼし、「仕事を始める前から疲れている」という状態を生み出します...働き方のお悩み -
猛暑下でも成果を出すために企業が整えるべき柔軟な勤務体系
猛暑が常態化する時代に、企業が向き合うべき働き方 年々厳しさを増す猛暑は、もはや一時的な異常気象ではなく、企業経営に継続的な影響を及ぼす前提条件になりつつあります。通勤時の体力消耗、オフィス内外の温度差による体調不良、集中力の低下など、夏...働き方のお悩み -
在宅と出社が混在する6月に起きやすい業務停滞を防ぐ運用改善
在宅勤務と出社勤務が混在するハイブリッド勤務は、多様な働き方を実現する一方で、運用が整っていない場合には業務停滞を招きやすいという側面があります。特に6月は、人事異動後の体制が固まりきらない時期であり、梅雨による体調不良や集中力低下も重な...働き方のお悩み -
育児と仕事の両立が始まる4月の業務負担調整ポイント
4月は新年度のスタートであり、組織にとって人の動きが最も活発になる時期です。その中で、育児休業からの復職や、育児と仕事を両立しながら新たな働き方を始める社員にとっては、大きな環境変化のタイミングでもあります。制度としては整っていても、実際...働き方のお悩み
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