わたしリズム編集部 徳林– Author –
結婚を機に両家の縁を大切にする「リアル3拠点生活」を実践中。
フルリモートの利点を最大限に活かし、場所にとらわれず成果を出し続ける新しいワークスタイルを確立しています。
多様な事情を抱えるビジネスパーソンに寄り添い、持続可能な働き方の可能性を提示します。
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育児と仕事の両立が始まる4月の業務負担調整ポイント
4月は新年度のスタートであり、組織にとって人の動きが最も活発になる時期です。その中で、育児休業からの復職や、育児と仕事を両立しながら新たな働き方を始める社員にとっては、大きな環境変化のタイミングでもあります。制度としては整っていても、実際...働き方のお悩み -
フルリモート勤務復帰後に見直す4月の業務進め方
フルリモート勤務からの復帰や、働き方の再設計が求められる4月は、組織にとって大きな転換点となります。特に育児や介護など、女性のライフステージと両立しながら働く社員が多い企業では、業務の進め方そのものを見直す必要性が高まっています。 一方で...働き方のお悩み -
子育て社員のモチベーションを高める4月初期フォロー
育児と仕事を両立しながら働く社員は、企業にとって欠かせない存在である一方、4月という時期に大きな負荷を感じやすい傾向があります。保育園や学校の進級、生活リズムの変化、職場の体制変更が重なることで、心身ともに余裕を失いやすくなるからです。そ...働き方のお悩み -
リモート復職社員を定着させるための4月関わり方改善
育児や介護など、ライフステージの変化を経てリモートワークで復職する社員は、近年ますます増えています。一方で、復職後数か月以内に「思っていた環境と違った」「孤立感が強い」といった理由から、早期離職につながるケースも少なくありません。特に4月...働き方のお悩み -
新体制スタート時に育児社員が孤立しないチーム運営
組織改編や新体制の立ち上げは、企業にとって成長の大きなチャンスである一方、現場には少なからず不安や混乱が生じやすい局面です。特に、育児と仕事を両立している社員にとっては、業務内容や人間関係の変化が心理的な負担となり、孤立感を強める要因に...働き方のお悩み -
子育て期社員が安心して4月を迎えるための職場準備とは
4月を安心して迎えるために管理職が今考えるべき視点 4月は新年度のスタートとして、多くの社員にとって環境が大きく変わる時期です。特に子育て期の社員にとっては、保育園の進級や入園、家庭内の役割変化と仕事の両立が重なるタイミングでもあります。 ...働き方のお悩み -
復職社員とチーム双方の不安を減らす3月事前共有の進め方
3月は、多くの企業にとって年度の切り替わり準備が本格化する時期です。同時に、育休・産休からの復職を予定している社員を迎えるタイミングでもあり、現場では期待と不安が入り混じりやすくなります。復職社員本人は「仕事についていけるだろうか」「チー...働き方のお悩み -
チームに負荷を残さないための引き継ぎ業務見える化手法
引き継ぎを見直すことが職場改革の第一歩になる理由 引き継ぎ業務は、異動や退職、産休・育休といったライフイベントの際に必ず発生します。しかし多くの職場では、「忙しい中で何とか対応するもの」「一時的に乗り切ればよいもの」として扱われているのが...働き方のお悩み
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