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10月になると、来年度の体制づくりの話が出てきて、女性社員の活躍をどう支えるか不安です… わかります。10月は来年度に向けた計画が動き始める時期です。女性活躍を止めない体制づくりには、早めの準備と配慮が不可欠です。 具体的にはどんな準備や工夫を...

女性管理職を増やしたいという思いはあっても、「そもそも候補者が名乗り出てこない」「育成のための成功パターンが社内に見当たらない」と悩む企業は少なくありません。特にライフステージの変化が大きい女性にとって、キャリアの継続は不安が伴うもので...