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11月に顕在化しやすい評価への諦めムードを立て直す対話の工夫
11月は、多くの企業で下期評価の面談が集中する時期です。半年や一年間の努力の結果が評価として明示されることで、社員にとっては達成感やモチベーションの向上につながる場合もありますが、同時に評価に対する諦めムードが広がりやすい時期でもあります...
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