心理的安全性– tag –

在宅勤務が定着する一方で、管理職の方からは「メンバーの様子が見えにくい」「困っていそうでも声をかけづらい」といった声が多く聞かれます。特に6月は、新年度の緊張感が落ち着く反面、疲れや不安が表面化しやすい時期です。 加えて、育児や介護と仕事...

4月は、新年度の始まりとして組織全体が動き出す節目であると同時に、育休・産休などを経て復職する社員が職場に戻る時期でもあります。管理職や人事担当者にとっては、制度面の整備だけでなく、復職者が安心して働き続けられる環境をいかに早期につくれる...