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在宅勤務と出社勤務が混在するハイブリッド勤務は、多様な働き方を実現する一方で、運用が整っていない場合には業務停滞を招きやすいという側面があります。特に6月は、人事異動後の体制が固まりきらない時期であり、梅雨による体調不良や集中力低下も重な...

復職者フォローが求められる背景と企業側の責任 育児や介護、治療などを経て職場に戻る復職者は、単に業務へ復帰するだけでなく、心理的・環境的な変化への適応も同時に求められます。近年では、制度としての復職支援は整ってきた一方で、「フォローはして...