emudabu– Author –

出産や育児を経て復職するタイミングは、多くの女性にとって大きな転機となります。特に職場の状況が変わっていたり、担当業務が不透明だったりすると、「ついていけるだろうか」という不安が強まり、復職のハードルを上げる要因になります。企業にとって...

女性のライフステージに伴う離職は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。特に共働き家庭にとって、安定した就労を続けるためには「保育環境の確保」が不可欠とされています。しかし、保育園の空き状況や送り迎えの負担、急な子どもの体調不...

リモートワークが一般化し、多くの企業で柔軟な働き方が定着しつつあります。しかし、制度導入後に「生産性の評価が難しくなった」「成果よりも“見えている人”が評価されてしまう」といった課題が浮上し、働き方改革の効果が十分に得られていないケースも...

近年、企業において「育児と仕事の両立」は避けて通れないテーマとなっています。特に小さな子どもを育てている社員は、突然の発熱や保育園からの呼び出しなど、予期できない休みが発生することが多くあります。このような状況は決して本人の努力不足では...

育児と仕事を両立しながらキャリア形成を目指す従業員が増える中、企業側では「離職の防止」「経験知の継承」「働きがいの向上」がこれまで以上に求められています。こうした背景から注目されているのが、社内で信頼できる相談先を確保し、能力発揮やキャ...

産休前の時期は、従業員本人にとっても、チームにとっても大きな節目です。特に業務の引継ぎは、部署全体の生産性や顧客対応の質に直結するため、企業としても仕組みを整えておきたいところです。ただ、現場では「申し送りがうまく進まない」「引き継ぎが...

子育てとキャリアを両立する「ワーママ」は、企業にとって重要な戦力でありながら、ライフステージの変化によって離職に直面しやすい層でもあります。とくに出産・育児期は、時間的制約が大きく、従来の働き方をそのまま続けることが難しくなるケースが少...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

妊娠期は、女性社員にとって心身の変化が大きく、仕事の進め方にも影響が出やすい時期です。しかし、適切な配慮や業務調整があれば、多くの社員はキャリアを諦めずに働き続けることができるとされています。特に上司の理解や行動は、当事者の安心感だけで...

現代の企業経営において、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮させる環境づくりが不可欠となっています。特に近年は、仕事と育児を両立する世代の増加により、企業側の理解と柔軟な働き方の整備が求められています。しかし依然として、「子育て社員の戦力...