わたしリズム編集部 小八重– Author –

4月の復職者受け入れが職場改革の分かれ道になる理由 4月は組織にとって大きな転換点です。人事異動や新年度体制の構築に加え、育休や介護休業などから復職する社員を迎える企業も多い時期とされています。 一方で、復職者の受け入れが場当たり的になって...

3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...

3月の役割調整が、その後の定着率を左右する理由 3月は、多くの企業にとって年度末という大きな節目です。人事異動や組織改編、業務の引き継ぎが集中するこの時期は、育休や休職から復職する社員の役割を最終確認する重要なタイミングでもあります。 一方...

時短勤務開始前に3月中に整えるべき業務分担ルールとは 時短勤務の導入は、従業員一人ひとりのライフステージに寄り添う重要な取り組みです。一方で、準備が不十分なまま制度を開始すると、本人の不安や周囲の負担感が高まり、結果としてチーム全体のパフ...

復職前の説明が評価制度への納得感を左右する理由 育休や産休からの復職において、多くの企業が見落としがちなのが「評価制度の伝え方」です。制度自体は整備されていても、その内容や意図が十分に共有されていないことで、復職後に不満や誤解が生じるケー...

復職後のミスマッチが企業課題として顕在化する背景 育休や産休を経て職場に戻る女性社員が増える一方で、「復職したものの、以前のように力を発揮できない」「想定していた働き方と現実が合わず、再び離職してしまう」といった声が後を絶ちません。こうし...