職場改革– category –

妊活を支える企業の取り組みが求められる理由と背景 近年、企業における女性活躍推進は大きく進展している一方で、働く女性が「妊活」と仕事を両立することは依然として難しいという指摘があります。特に、治療スケジュールが急に決まる、通院頻度が高い、...

企業の人材戦略において、リモートワークは単なる「働き方の選択肢」から、女性社員の離職防止やエンゲージメント向上に直結する重要な施策へと位置付けが変わりつつあります。特に子育て期の社員にとって、通勤負担や急な家庭都合への対応はキャリア継続...

介護や育児と仕事の両立は、いまや誰にとっても起こりうる日常です。 制度があっても使いづらければ離職は防げません。 柔軟な勤務制度を「コスト」ではなく「人材への投資」として整えることが、社員が無理なく働き続けられる組織づくりの土台になります。

「自分のペースで働きたい」というニーズは、子育て期の社員だけでなく、すべての世代のビジネスパーソンに共通するテーマとなっています。特に近年は、リモートワークやハイブリッド勤務の浸透により、時間や場所の制約をできるだけ取り除き、個々の生活...

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...

最近、子どもが急に熱を出した時の対応が不安で…シフト勤務だと職場にも迷惑かけちゃう気がして悩んでます…。 その不安、よくわかりますよ。シフト制でも柔軟に働ける環境は、企業にも従業員にもメリットが大きいんです。今日はその秘訣を一緒に見ていきま...

子育てしながらフルタイム勤務を続けるための社内支援の仕組み 子育てとフルタイム勤務の両立は、多くの企業で依然として大きな課題となっています。とくに子育て期の従業員は、時間の制約だけでなく、精神的負荷やキャリア停滞への不安など、複合的な悩み...

妊娠中のリモートワークは、在宅を許可するだけでは機能しません。母性健康管理措置や安全配慮義務を踏まえた体制づくりと、現場マネジメント・企業文化の整備が欠かせます。本記事では、企業が押さえるべき法的ポイントと、妊娠中の従業員が安心して働ける環境づくりの実務を整理しました。

妊娠をした従業員にとって、職場でのコミュニケーションは安心して働き続けるための生命線とも言える存在です。しかし実際には、体調の変化や心理的な葛藤から「言いづらさ」「気まずさ」を抱える女性が少なくありません。上司側もどう対応するべきか悩む...

妊娠期の社員を支える環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせない取り組みとされています。近年は働き方改革や多様性への配慮が進む一方で、現場の管理職にとっては「どこまで配慮すべきなのか」「業務とのバランスをどう取ればよいか」など、判断が難...