離職防止– tag –

9月は人材定着の分岐点になりやすい時期 9月は、企業活動において一見すると大きな変化が起きにくい時期に見えます。しかし実際には、夏の疲労や上期の業務負荷が蓄積し、社員の意識や行動に微妙な変化が表れ始めるタイミングです。 特に女性社員において...

「新学期が始まる9月」は、働く女性、とくに育児や家庭と仕事を両立している方にとって、心身ともに負荷が高まりやすい時期です。生活リズムの変化、仕事の繁忙、周囲からの期待…。気づかないうちに「もう限界かも」と感じ、転職や離職を考え始める方も少...

夏前から初夏にかけて、社員の心理や行動に微妙な変化が生じやすい時期だと指摘されています。特に7月は、上半期の業績評価や人事面談、家庭環境の変化などが重なり、離職を意識し始める社員が増えるタイミングでもあります。 管理職にとって重要なのは、...

産休・育休後に職場を離れる女性は、今も少なくありません。「復帰しても元の仕事には戻れなかった」「時短では周りに迷惑をかけてしまう」——そんな声を耳にしたことがある方も、多いのではないでしょうか。 特許化粧品を軸に「三美容」を提唱し、美容業界...

妊娠・出産を機に「この会社では続けられないかも」と不安を感じたことはありませんか。制度は整っていても、実際に使える雰囲気かどうかはまた別の話——そんなリアルな悩みを抱える女性は、今も少なくありません。 創業100年以上の歴史を持ち、住宅基礎用...

復職後1か月が定着の分かれ目になる理由 復職直後の4月は、本人にとっても職場にとっても非常に重要な時期です。業務への再適応、家庭との両立、新しい人間関係など、短期間に多くの変化が重なります。 この時期に十分なフォローが行われないと、「思って...

3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...

現代の企業において、従業員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を整備することは、もはや「福利厚生」ではなく事業成長のための戦略的な投資と位置づけられています。特に、育児・介護・妊娠・不妊治療といったライフイベントが重なりやすい女性社員...

従業員からの妊娠報告は、本人にとっても管理職にとっても大きな転機となる重要な瞬間です。喜ばしい出来事である一方で、働き方やキャリア、周囲への影響に対する不安が一気に表出しやすいタイミングでもあります。特に近年は、妊娠・出産を理由とした離...

近年、企業が直面している大きな課題のひとつに「育休からの復帰後に離職してしまう」という問題があります。制度として育休を整えていても、復帰後の働き方やキャリアへの不安、職場の理解不足などが重なり、結果として「続けたいけれど続けにくい」とい...