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採用市場が売り手優位となる中で、「人が集まらない」「定着しない」という課題に直面する企業が増えています。その打開策として注目されているのが、ダイバーシティの推進です。多様な人材を受け入れ、活かす企業文化は、単なる社会的責任にとどまらず、...

近年、企業が直面している大きな課題のひとつに「育休からの復帰後に離職してしまう」という問題があります。制度として育休を整えていても、復帰後の働き方やキャリアへの不安、職場の理解不足などが重なり、結果として「続けたいけれど続けにくい」とい...

少子化や人材不足が深刻化する中、育児中の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとって喫緊の経営課題となっています。制度面の整備が進む一方で、「制度はあるが、職場の空気が追いついていない」と感じている育児社員も少なくありません。 ...

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...