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近年、管理職層に求められる役割は大きく変化しています。従来の成果管理に加え、多様なバックグラウンドを持つ人材を束ね、一人ひとりの力を引き出すマネジメントが不可欠となっています。とくに女性管理職の活躍は、ダイバーシティ推進の象徴として注目...

妊娠・育児・介護といったライフイベントは、誰にとっても仕事との両立に悩みやすい大きな転機です。とりわけ女性社員にとっては、キャリアを継続できるかどうかの分岐点になるケースも少なくありません。 一方で近年は、両立制度を上手に活用しながらキャ...

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、出産・育児期にある女性社員、いわゆるママ社員の活躍は、企業の持続的成長に直結する重要なテーマとなっています。育児と仕事の両立は個人の努力だけに委ねるものではなく、企業側の体制整備と支援施策が不可欠とさ...

女性の活躍推進が企業競争力の鍵となりつつある現在、「キャリア形成」と「家庭との両立支援」をどう実現するかは、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。しかし現状では、制度を整備しても利用率が上がらなかったり、復職後に責任ある仕事を任...

子育てとキャリアの両立が求められる時代になり、多くの企業が柔軟な働き方や育児支援制度の充実を進めています。しかし制度が整っていても、現場のチーム運営が追いついていなければ、従業員が安心して働き続けることは難しいとされています。特に、管理...

キャリアの節目で立ち止まったとき、「どこでも働ける力がほしい」「ブランクがあるけれど、自信を取り戻したい」と感じる方は少なくありません。特に女性は、結婚・出産・介護などのライフステージによって、働き方の調整が必要になる場面が多く、継続的...

仕事と家庭や人生設計を両立させながら、自分らしいキャリアを築き続けたいと願う女性は増えています。しかし実際には、妊娠・出産・育児・介護などのライフステージの変化によって、キャリアを中断せざるを得ないケースが依然として少なくありません。企...

子育てしながらフルタイム勤務を続けるための社内支援の仕組み 子育てとフルタイム勤務の両立は、多くの企業で依然として大きな課題となっています。とくに子育て期の従業員は、時間の制約だけでなく、精神的負荷やキャリア停滞への不安など、複合的な悩み...

転勤の多い家庭では、パートナーの勤務地が生活の中心に置かれるため、女性が自らのキャリア形成を中断したり、希望する働き方を諦めてしまうケースが少なくありません。とくに企業側が「転勤＝将来設計の大きな障壁」であることを十分に理解できていない...

配偶者の転勤に伴い、これまで積み重ねてきたキャリアを中断せざるを得ない――。こうした課題は今もなお多くの現場で見られ、特に女性社員の離職理由として根強く残っています。 一方で、近年はリモートワークの定着と制度設計の高度化により、居住地に縛ら...