キャリア支援– tag –

企業が多様な人材を活かすためには、従業員が直面するライフステージの変化に合わせて柔軟な制度を整え、安心して働ける環境を整備することが不可欠です。特に、出産や育児を担うママ社員は、時間や働き方に制約が生じやすい一方で、実務経験や課題解決能...

育児と仕事を両立しながらキャリア形成を目指す従業員が増える中、企業側では「離職の防止」「経験知の継承」「働きがいの向上」がこれまで以上に求められています。こうした背景から注目されているのが、社内で信頼できる相談先を確保し、能力発揮やキャ...