ダイバーシティ– tag –

近年、管理職層に求められる役割は大きく変化しています。従来の成果管理に加え、多様なバックグラウンドを持つ人材を束ね、一人ひとりの力を引き出すマネジメントが不可欠となっています。とくに女性管理職の活躍は、ダイバーシティ推進の象徴として注目...

採用市場が売り手優位となる中で、「人が集まらない」「定着しない」という課題に直面する企業が増えています。その打開策として注目されているのが、ダイバーシティの推進です。多様な人材を受け入れ、活かす企業文化は、単なる社会的責任にとどまらず、...

子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近...

現代の企業経営において、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮させる環境づくりが不可欠となっています。特に近年は、仕事と育児を両立する世代の増加により、企業側の理解と柔軟な働き方の整備が求められています。しかし依然として、「子育て社員の戦力...

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...