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転勤は企業の成長や人材育成に欠かせない一方で、従業員、特に育児や介護を担う社員にとっては大きなキャリア上の壁となりがちです。転勤をきっかけに、やむを得ず離職を選択するケースは、今なお多くの企業で発生しています。 こうした中、近年は「どこで...

仕事と育児の両立に向き合うワーキングマザーにとって、日々の時間管理は大きな課題となっています。出社時間に縛られ、保育園の送迎や急な発熱対応に追われる中で、心身の疲労が慢性化しているケースも少なくありません。 そのような状況の中、リモートワ...

少子高齢化と人材不足が進行する中で、優秀な人材をいかに定着させ続けるかは、多くの企業にとって喫緊の経営課題となっています。特にワーキングマザー、いわゆるワーママ層は、出産や育児を機に離職を選択せざるを得ないケースも少なくありません。 その...

近年、採用市場において「子育てと仕事を両立しやすい会社かどうか」が、企業選択の重要な判断軸になっています。少子化による人材不足が深刻化する中で、経験やスキルを持つ子育て世代の人材を確保できるかどうかは、企業の将来を左右する要素といえます...

妊娠期の従業員が抱える負担の中でも、特に大きなストレスとなるのが「長時間通勤」です。つわりや体調の変化、突然の体調不良に備える必要がある妊娠期は、日常の移動だけでも心身に大きな負荷がかかります。さらに、満員電車での移動が不安を増幅させ、...

リモートワークが一般化し、多くの企業で柔軟な働き方が定着しつつあります。しかし、制度導入後に「生産性の評価が難しくなった」「成果よりも“見えている人”が評価されてしまう」といった課題が浮上し、働き方改革の効果が十分に得られていないケースも...

企業の人材戦略において、リモートワークは単なる「働き方の選択肢」から、女性社員の離職防止やエンゲージメント向上に直結する重要な施策へと位置付けが変わりつつあります。特に子育て期の社員にとって、通勤負担や急な家庭都合への対応はキャリア継続...

在宅勤務（リモートワーク）は、通勤時間の削減や時間の柔軟性向上など、育児と仕事を両立したいビジネスパーソンにとって大きな味方です。とくに子どもの送り迎え、突然の体調不良、行事対応など、予測の難しい育児期には、在宅勤務が心理的・身体的負担...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。