リモートワーク– tag –

企業の人材戦略において、リモートワークは単なる「働き方の選択肢」から、女性社員の離職防止やエンゲージメント向上に直結する重要な施策へと位置付けが変わりつつあります。特に子育て期の社員にとって、通勤負担や急な家庭都合への対応はキャリア継続...

在宅勤務（リモートワーク）は、通勤時間の削減や時間の柔軟性向上など、育児と仕事を両立したいビジネスパーソンにとって大きな味方です。とくに子どもの送り迎え、突然の体調不良、行事対応など、予測の難しい育児期には、在宅勤務が心理的・身体的負担...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。

ワンオペ育児と在宅ワーク。どちらも大事なのに、どちらも休めない。自由なはずのリモートワークが苦しくなるのは、あなたのせいじゃなく構造のせい。自分のリズムを取り戻すためのヒントをお届けします。

配偶者の転勤に伴い、これまで積み重ねてきたキャリアを中断せざるを得ない――。こうした課題は今もなお多くの現場で見られ、特に女性社員の離職理由として根強く残っています。 一方で、近年はリモートワークの定着と制度設計の高度化により、居住地に縛ら...