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企業が多様な人材を活かすためには、従業員が直面するライフステージの変化に合わせて柔軟な制度を整え、安心して働ける環境を整備することが不可欠です。特に、出産や育児を担うママ社員は、時間や働き方に制約が生じやすい一方で、実務経験や課題解決能...

子育てをしながら働く「ママ社員」の存在は、企業の持続的成長にとってますます重要になっています。近年では、育児と仕事を両立しながらキャリアを築く人が増え、ママ社員の声をきちんと吸い上げて施策に反映することが、離職防止やエンゲージメント向上...

育児と仕事を両立する「働くママ」の存在は、もはや一部の社員ではなく、企業活動を支える重要な戦力となっています。一方で、現場では「本音が拾いきれない」「制度を整えたのに離職が減らない」といった声も多く聞かれます。その背景には、声を集める仕...

出産や育児を経て復職するタイミングは、多くの女性にとって大きな転機となります。特に職場の状況が変わっていたり、担当業務が不透明だったりすると、「ついていけるだろうか」という不安が強まり、復職のハードルを上げる要因になります。企業にとって...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

近年、育児と仕事を両立する女性、いわゆるワーキングマザー（以下、ワーママ）の就業継続は、多くの企業で優先的に取り組むべき課題となっています。しかし、制度を整備しても離職が減らないケースは後を絶ちません。その背景には、働く母親が抱える不安...

近年、「ママ採用」「ワーママ採用」に本腰を入れる企業が増えています。背景には、労働人口の減少、採用競争の激化、そして女性のキャリア継続支援の重要性が高まっていることが挙げられます。特に優秀な女性人材の離職理由として多いのが、妊娠・出産・...

出産や育児を経ても、スキルを活かして働き続けたいと考える女性は年々増えています。しかし現実には、子育てと仕事の両立に悩み、キャリアを諦めざるを得ないケースが後を絶ちません。特に育児期の女性は、時間的な制約や急な休みなど、理解を求める場面...