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少子高齢化と人材不足が深刻化する中、企業にとって「子育て中の社員をいかに戦力として活かすか」は、経営課題の一つとして位置づけられています。特にワーキングマザー、いわゆるワーママは、育児と仕事を両立しながらも高い責任感と実行力を持つ人材が...

近年、子育て中でもキャリアを諦めずに転職を選択する方が増えています。その背景には、共働き世帯の増加や、リモートワークの普及など、働き方の選択肢が広がったことが挙げられます。一方で、実際に入社してみると「想像していた働きやすさと違った」と...

子育てと仕事を両立する社員が増える中で、管理職がどのように関わり、生産性と働きがいを両立させるかは、多くの企業にとって大きなテーマとなっています。特に、保育園・学校の行事、突発的な体調不良、家庭内の役割分担など、子育て特有の環境変化は予...

リモートワークの定着により、会議のオンライン化は多くの企業で当たり前の風景となりました。しかし一方で、子育て中の社員にとっては、リモート会議が必ずしも「参加しやすい場」になっていないという声も少なくありません。 特に、育児と仕事を同時に担...

在宅勤務の広がりにより、育児と仕事を両立する働き方が一般化しつつあります。しかし、現場の管理職からは「生産性が下がるのでは」「成果管理が難しい」といった声も聞かれます。一方で、従業員からは「働ける時間が細切れになる」「集中できる環境を整...

在宅勤務と育児を両立する従業員は、時間的制約や突然の家庭対応による業務中断などでストレスを抱えやすいとされています。制度を整備するだけでは不十分で、現場で使える具体的なワークルールの設計と運用が不可欠です。本記事では、短期で試せるルール...

在宅勤務という働き方は、ここ数年で急速に広がり、特に子育て世代にとって大きな追い風となっています。しかし、実際には「制度はあるのに活用されない」「業務が属人化していて在宅が難しい」という課題も残っているとされています。管理職としては、従...