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3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...

3月の役割調整が、その後の定着率を左右する理由 3月は、多くの企業にとって年度末という大きな節目です。人事異動や組織改編、業務の引き継ぎが集中するこの時期は、育休や休職から復職する社員の役割を最終確認する重要なタイミングでもあります。 一方...

近年、女性の就業継続が企業の重要なテーマとなり、特に産休・育休からの復職後に離職が発生してしまうという課題に直面する企業が増えています。制度として産休や育休を整備している企業は多いものの、実際には「復帰しても働き続けられるのか不安」「両...