育児支援– tag –

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、出産・育児期にある女性社員、いわゆるママ社員の活躍は、企業の持続的成長に直結する重要なテーマとなっています。育児と仕事の両立は個人の努力だけに委ねるものではなく、企業側の体制整備と支援施策が不可欠とさ...

現代の企業経営において、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮させる環境づくりが不可欠となっています。特に近年は、仕事と育児を両立する世代の増加により、企業側の理解と柔軟な働き方の整備が求められています。しかし依然として、「子育て社員の戦力...

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

育児や介護、副業など、従業員のライフスタイルがますます多様化する中で、画一的な勤務時間制度だけでは人材の定着や活躍を十分に支えきれない時代になっています。特に働くママにとっては、保育園の送迎や子どもの急な体調不良など、時間の制約がキャリ...