評価制度– tag –

4月の評価説明が復職後の定着を左右する理由 4月は、新年度体制のスタートと同時に、育休や介護休業などから復職する社員を迎える時期でもあります。管理職にとっては、業務の再配分やチーム再編など、判断事項が重なるタイミングです。 その中で見落とさ...

企業が多様な人材を活かすためには、従業員が直面するライフステージの変化に合わせて柔軟な制度を整え、安心して働ける環境を整備することが不可欠です。特に、出産や育児を担うママ社員は、時間や働き方に制約が生じやすい一方で、実務経験や課題解決能...

リモートワークが一般化し、多くの企業で柔軟な働き方が定着しつつあります。しかし、制度導入後に「生産性の評価が難しくなった」「成果よりも“見えている人”が評価されてしまう」といった課題が浮上し、働き方改革の効果が十分に得られていないケースも...

子育て期の従業員が昇進を諦めてしまう背景には、制度や文化の問題が複合的に存在するとされています。多くの企業では「時間を長く使える人」ほど評価が高まりやすい傾向が残り、短時間勤務や柔軟な働き方を選ぶ社員は成長機会を得にくいという指摘があり...