離職防止– tag –

現代の企業において、従業員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を整備することは、もはや「福利厚生」ではなく事業成長のための戦略的な投資と位置づけられています。特に、育児・介護・妊娠・不妊治療といったライフイベントが重なりやすい女性社員...

従業員からの妊娠報告は、本人にとっても管理職にとっても大きな転機となる重要な瞬間です。喜ばしい出来事である一方で、働き方やキャリア、周囲への影響に対する不安が一気に表出しやすいタイミングでもあります。特に近年は、妊娠・出産を理由とした離...

近年、企業が直面している大きな課題のひとつに「育休からの復帰後に離職してしまう」という問題があります。制度として育休を整えていても、復帰後の働き方やキャリアへの不安、職場の理解不足などが重なり、結果として「続けたいけれど続けにくい」とい...

産後の復職は、本人にとっても職場にとっても大きな転換点となる重要なタイミングです。育児と仕事の両立という新たな生活が始まる中で、身体的な負担だけでなく、仕事への不安や周囲との距離感など、目に見えにくい課題も数多く生じるとされています。 こ...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

近年、女性の就業継続が企業の重要なテーマとなり、特に産休・育休からの復職後に離職が発生してしまうという課題に直面する企業が増えています。制度として産休や育休を整備している企業は多いものの、実際には「復帰しても働き続けられるのか不安」「両...

企業の人材戦略において、リモートワークは単なる「働き方の選択肢」から、女性社員の離職防止やエンゲージメント向上に直結する重要な施策へと位置付けが変わりつつあります。特に子育て期の社員にとって、通勤負担や急な家庭都合への対応はキャリア継続...