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前回は、子供の転校手続きにおける事務的な負担と、親としての切ない心理的葛藤について伺いました。最終回となる今回は、夫の転勤が「妻自身の仕事やキャリア」に与える影響について深掘りします。全3回でお送りするインタビューの最終回をお届けします！...

前回は、夫の転勤が決まった直後に妻へ集中する「見えない実務と責任」について伺いました。今回は、引っ越しの中でも特に負担が大きい「子供の転校手続き」に注目します。書類を揃えるだけでは終わらない、親としての葛藤について、全3回でお送りするイン...

夫の転勤という突然のライフイベント。住まい探しから各種手続きまで、その多くを担うのは妻であるケースが少なくありません。今回は、度重なる転勤を経験してきたAさんに、辞令直後の混乱と「見えない負担」について詳しくお話を伺いました。全3回でお送...

長期入院を経て、産休・育休、そして職場復帰へ。前回までの経験を踏まえ、復帰後に感じた変化やキャリア観の変遷を振り返ります。全3回でお送りするインタビューの3回目をお届けします。 前回のインタビュー記事 vol.01 | 第1回：入社3ヶ月で妊娠・入院。...

入社間もない妊娠と、そのまま始まった長期入院。仕事から物理的にも心理的にも離れる中で、彼女が感じていた不安や現実との向き合い方を振り返ります。全3回でお送りするインタビューの2回目をお届けします！ 前回のインタビュー記事 vol.01 | 第1回：入...

「もしかして？」という小さな違和感から始まった妊娠は、本人にとっても想定外の出来事でした。入社3ヶ月での入院、会社への報告、その時の率直な気持ちを振り返ります。働く女性のリアルに触れる、全3回でお送りするインタビューの1回目をお届けします！...

近年、管理職層に求められる役割は大きく変化しています。従来の成果管理に加え、多様なバックグラウンドを持つ人材を束ね、一人ひとりの力を引き出すマネジメントが不可欠となっています。とくに女性管理職の活躍は、ダイバーシティ推進の象徴として注目...

採用市場が売り手優位となる中で、「人が集まらない」「定着しない」という課題に直面する企業が増えています。その打開策として注目されているのが、ダイバーシティの推進です。多様な人材を受け入れ、活かす企業文化は、単なる社会的責任にとどまらず、...

働き方の多様化が進む中で、妊娠期や介護期といったライフステージの変化に対応できる職場づくりは、企業にとって避けて通れないテーマとなっています。とくに管理職層においては、単に制度を整えるだけでなく、実際に「使われる仕組み」に落とし込むこと...

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、企業にとって「子育て中の社員をいかに戦力として活かすか」は、経営課題の一つとして位置づけられています。特にワーキングマザー、いわゆるワーママは、育児と仕事を両立しながらも高い責任感と実行力を持つ人材が...