emudabu– Author –

育児と仕事を両立しながらフルタイムで働くことは、多くの女性にとって大きな挑戦です。特に子どもの発熱、保育園行事、突発的な家庭の用事など、予測がしづらいスケジュールの中で安定した働き方を保つには、職場側の理解と制度設計が重要になります。近...

子育て中の社員が働く環境では、子どもの急な発熱や呼び出しは避けられない出来事です。とくに保育園に通う家庭では、季節によって呼び出しが増えることもあり、予測が難しい状況になることがよくあります。その結果、「急に抜けると業務が止まるのではな...

妊娠期の社員が安心して働ける環境を整えることは、企業にとって重要な責任であり、同時に職場全体の生産性向上にもつながります。しかし実際には、「どこまで仕事を任せられるのか」「いつから業務制限を考えるべきか」「本人の希望と職場の事情をどう折...

育児と仕事を両立する社員が増える中、企業や管理職にとって「残業を減らしながら成果を高める仕組みづくり」はますます重要性を帯びています。特に育児家庭の社員は、保育園の送迎や家庭内タスクとの兼ね合いから、就業時間が固定されがちであり、業務の...

子育てをしながら働く「ママ社員」の存在は、企業の持続的成長にとってますます重要になっています。近年では、育児と仕事を両立しながらキャリアを築く人が増え、ママ社員の声をきちんと吸い上げて施策に反映することが、離職防止やエンゲージメント向上...

子育てと仕事の両立は、多くの企業にとって避けて通れない重要テーマになっています。特に女性社員のキャリア形成において、ライフステージによる離職は今なお大きな課題とされています。育児期間中も働き続けられる環境を整えることは、企業の人材確保や...

育児休業前の面談は、従業員が安心して休業へ入るための重要なステップであり、同時に管理職にとっては業務の引き継ぎや復職後の働き方をスムーズにするための機会でもあります。しかし実際には、形式的な確認だけで終わってしまうケースも少なくありませ...

妊娠期の従業員が抱える負担の中でも、特に大きなストレスとなるのが「長時間通勤」です。つわりや体調の変化、突然の体調不良に備える必要がある妊娠期は、日常の移動だけでも心身に大きな負荷がかかります。さらに、満員電車での移動が不安を増幅させ、...

子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近...

子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近...