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妊娠初期の体調のゆらぎは、働き方を見直すサインです。 辞める前にできる小さな調整や「仕事の線引き」を紹介します。 無理を減らすことで、あなたの身体もキャリアも守れます。

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...

最近、子どもが急に熱を出した時の対応が不安で…シフト勤務だと職場にも迷惑かけちゃう気がして悩んでます…。 その不安、よくわかりますよ。シフト制でも柔軟に働ける環境は、企業にも従業員にもメリットが大きいんです。今日はその秘訣を一緒に見ていきま...

子育てしながらフルタイム勤務を続けるための社内支援の仕組み 子育てとフルタイム勤務の両立は、多くの企業で依然として大きな課題となっています。とくに子育て期の従業員は、時間の制約だけでなく、精神的負荷やキャリア停滞への不安など、複合的な悩み...

妊娠中のリモートワークは、在宅を許可するだけでは機能しません。母性健康管理措置や安全配慮義務を踏まえた体制づくりと、現場マネジメント・企業文化の整備が欠かせます。本記事では、企業が押さえるべき法的ポイントと、妊娠中の従業員が安心して働ける環境づくりの実務を整理しました。

妊娠をした従業員にとって、職場でのコミュニケーションは安心して働き続けるための生命線とも言える存在です。しかし実際には、体調の変化や心理的な葛藤から「言いづらさ」「気まずさ」を抱える女性が少なくありません。上司側もどう対応するべきか悩む...

在宅ワークに挑戦したいけど、未経験でも本当に稼げるのかな…？ もちろん可能ですよ！強みをつくるスキル選びと準備が大切なんです。 でも、スキルなんて特別なもの持ってないし…資格もないです。 資格なし・未経験から始めて、月20万円を目指せるスキルは...

子育てと仕事を両立したい女性が、入社前に「働きやすい会社かどうか」を見抜くためのポイントをまとめました。求人票の読み方から面接での空気感、内定後の判断基準まで、あなたの暮らしを守るための視点を丁寧に解説します。

転勤の多い家庭では、パートナーの勤務地が生活の中心に置かれるため、女性が自らのキャリア形成を中断したり、希望する働き方を諦めてしまうケースが少なくありません。とくに企業側が「転勤＝将来設計の大きな障壁」であることを十分に理解できていない...

在宅勤務（リモートワーク）は、通勤時間の削減や時間の柔軟性向上など、育児と仕事を両立したいビジネスパーソンにとって大きな味方です。とくに子どもの送り迎え、突然の体調不良、行事対応など、予測の難しい育児期には、在宅勤務が心理的・身体的負担...