emudabu– Author –

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

近年、「ママ採用」「ワーママ採用」に本腰を入れる企業が増えています。背景には、労働人口の減少、採用競争の激化、そして女性のキャリア継続支援の重要性が高まっていることが挙げられます。特に優秀な女性人材の離職理由として多いのが、妊娠・出産・...

在宅勤務という働き方は、ここ数年で急速に広がり、特に子育て世代にとって大きな追い風となっています。しかし、実際には「制度はあるのに活用されない」「業務が属人化していて在宅が難しい」という課題も残っているとされています。管理職としては、従...

子育て期の従業員が昇進を諦めてしまう背景には、制度や文化の問題が複合的に存在するとされています。多くの企業では「時間を長く使える人」ほど評価が高まりやすい傾向が残り、短時間勤務や柔軟な働き方を選ぶ社員は成長機会を得にくいという指摘があり...

仕事と家庭や人生設計を両立させながら、自分らしいキャリアを築き続けたいと願う女性は増えています。しかし実際には、妊娠・出産・育児・介護などのライフステージの変化によって、キャリアを中断せざるを得ないケースが依然として少なくありません。企...

妊娠初期のつわりは、個人差が大きく、日常生活だけでなく仕事にも大きな影響を及ぼします。特に安定期前は体調が不安定になりやすく、「まだ報告するには早いのでは」「周囲に迷惑をかけてしまうのでは」と悩む方も少なくありません。その結果、無理を重...

妊活を支える企業の取り組みが求められる理由と背景 近年、企業における女性活躍推進は大きく進展している一方で、働く女性が「妊活」と仕事を両立することは依然として難しいという指摘があります。特に、治療スケジュールが急に決まる、通院頻度が高い、...

ワンオペで育児と仕事を続けていると、毎日の小さな揺れが積もって、気づかないうちに心の余白が減っていってしまいます。 予定どおりに進まないことが当たり前になり、休みたい気持ちがあっても、踏みとどまるように一日を回し続けることがあります。 そ...

企業の人材戦略において、リモートワークは単なる「働き方の選択肢」から、女性社員の離職防止やエンゲージメント向上に直結する重要な施策へと位置付けが変わりつつあります。特に子育て期の社員にとって、通勤負担や急な家庭都合への対応はキャリア継続...

介護や育児と仕事の両立は、いまや誰にとっても起こりうる日常です。 制度があっても使いづらければ離職は防げません。 柔軟な勤務制度を「コスト」ではなく「人材への投資」として整えることが、社員が無理なく働き続けられる組織づくりの土台になります。