職場改革– category –

産休前の時期は、従業員本人にとっても、チームにとっても大きな節目です。特に業務の引継ぎは、部署全体の生産性や顧客対応の質に直結するため、企業としても仕組みを整えておきたいところです。ただ、現場では「申し送りがうまく進まない」「引き継ぎが...

子育てとキャリアを両立する「ワーママ」は、企業にとって重要な戦力でありながら、ライフステージの変化によって離職に直面しやすい層でもあります。とくに出産・育児期は、時間的制約が大きく、従来の働き方をそのまま続けることが難しくなるケースが少...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

妊娠期は、女性社員にとって心身の変化が大きく、仕事の進め方にも影響が出やすい時期です。しかし、適切な配慮や業務調整があれば、多くの社員はキャリアを諦めずに働き続けることができるとされています。特に上司の理解や行動は、当事者の安心感だけで...

現代の企業経営において、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮させる環境づくりが不可欠となっています。特に近年は、仕事と育児を両立する世代の増加により、企業側の理解と柔軟な働き方の整備が求められています。しかし依然として、「子育て社員の戦力...

女性の活躍推進が企業競争力の鍵となりつつある現在、「キャリア形成」と「家庭との両立支援」をどう実現するかは、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。しかし現状では、制度を整備しても利用率が上がらなかったり、復職後に責任ある仕事を任...

リモートワークやハイブリッドワークが一般化し、働き方の選択肢が広がった現代において、企業が避けて通れないテーマが「育児期の社員の離職防止」と「管理職の意識改革」です。特に女性社員は、出産・育児期を迎える前後のタイミングでキャリアの継続が...

近年、育児と仕事を両立する女性、いわゆるワーキングマザー（以下、ワーママ）の就業継続は、多くの企業で優先的に取り組むべき課題となっています。しかし、制度を整備しても離職が減らないケースは後を絶ちません。その背景には、働く母親が抱える不安...

近年、女性の就業継続が企業の重要なテーマとなり、特に産休・育休からの復職後に離職が発生してしまうという課題に直面する企業が増えています。制度として産休や育休を整備している企業は多いものの、実際には「復帰しても働き続けられるのか不安」「両...

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...