働き方のお悩み– category –

3月はなぜこんなに忙しい？と感じたら見直したい考え方 わたし、3月になると毎年バタバタしてしまって…。仕事も家庭も余裕がなくて、ちょっとしんどいです。 その感覚、とても自然ですよ。3月は年度末で、仕事もプライベートも予定が重なりやすい時期です...

引き継ぎを見直すことが職場改革の第一歩になる理由 引き継ぎ業務は、異動や退職、産休・育休といったライフイベントの際に必ず発生します。しかし多くの職場では、「忙しい中で何とか対応するもの」「一時的に乗り切ればよいもの」として扱われているのが...

新年度前に、妊娠や育児の予定って伝えた方がいいんでしょうか…？異動やプロジェクトの話も出ていて、黙っているのも違う気がするけど、早すぎても迷惑かなと不安です。 とても自然な悩みですね。実はこのタイミングで悩む方はとても多いです。 伝えたこと...

3月は、仕事と家庭の両立に悩む女性にとって、ひときわ忙しさを感じやすい時期です。卒園・卒業、進級準備、年度末業務…。スケジュール帳を見ただけで、ため息が出てしまう方も多いのではないでしょうか。 3月って、どうしてこんなに行事が重なるんでしょ...

復職前の説明が評価制度への納得感を左右する理由 育休や産休からの復職において、多くの企業が見落としがちなのが「評価制度の伝え方」です。制度自体は整備されていても、その内容や意図が十分に共有されていないことで、復職後に不満や誤解が生じるケー...

3月は、仕事もプライベートも一気に忙しさが増す時期です。年度末の締め対応に加え、保育園や学校の行事、引き継ぎ、進級・進学準備などが重なり、「気づけば心も体もいっぱいいっぱい…」と感じている方も多いのではないでしょうか。 3月って、どうしてこ...

復職後のミスマッチが企業課題として顕在化する背景 育休や産休を経て職場に戻る女性社員が増える一方で、「復職したものの、以前のように力を発揮できない」「想定していた働き方と現実が合わず、再び離職してしまう」といった声が後を絶ちません。こうし...

妊娠期の社員が安心して働ける環境を整えることは、企業にとって重要な責任であり、同時に職場全体の生産性向上にもつながります。しかし実際には、「どこまで仕事を任せられるのか」「いつから業務制限を考えるべきか」「本人の希望と職場の事情をどう折...

在宅勤務の広がりにより、育児と仕事を両立する働き方が一般化しつつあります。しかし、現場の管理職からは「生産性が下がるのでは」「成果管理が難しい」といった声も聞かれます。一方で、従業員からは「働ける時間が細切れになる」「集中できる環境を整...

在宅勤務が一般化し、出社しなくても業務を進められる仕組みが整いつつあります。しかし一方で、「集中できない」「オンオフがつけられない」「生産性が上がらない」といった悩みは増えています。特にフルタイムで働く方にとって、自宅という生活空間の中...