働き方のお悩み– category –

組織改編や新体制の立ち上げは、企業にとって成長の大きなチャンスである一方、現場には少なからず不安や混乱が生じやすい局面です。特に、育児と仕事を両立している社員にとっては、業務内容や人間関係の変化が心理的な負担となり、孤立感を強める要因に...

復職者の定着を左右する「4月面談」が持つ意味 育休や介護休業を経て職場に復職した社員にとって、4月は期待と不安が入り混じるタイミングです。管理職や人事担当者にとっても、復職後の定着やパフォーマンスを左右する重要な時期といえます。特に、復職直...

4月の復職者受け入れが職場改革の分かれ道になる理由 4月は組織にとって大きな転換点です。人事異動や新年度体制の構築に加え、育休や介護休業などから復職する社員を迎える企業も多い時期とされています。 一方で、復職者の受け入れが場当たり的になって...

復職後1か月が定着の分かれ目になる理由 復職直後の4月は、本人にとっても職場にとっても非常に重要な時期です。業務への再適応、家庭との両立、新しい人間関係など、短期間に多くの変化が重なります。 この時期に十分なフォローが行われないと、「思って...

「年度末って、どうしてこんなにバタバタするんだろう…」 仕事の引き継ぎ、保育園や学校の行事、来年度への準備。3月は、ワーママにとって心身ともに負荷がかかりやすい時期です。 でも実は、この3月こそ「やらないこと」を決める絶好のタイミングでもあり...

3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...

3月を穏やかに乗り切るために、今からできること 年3月になると、仕事が一気に押し寄せてきて…。もっと早く動けたら違ったのかなって思います。 その気づき、とても大切です。3月のドタバタは、実は2月以前の動き方でかなり変えられます。 それなら、今か...

4月を安心して迎えるために管理職が今考えるべき視点 4月は新年度のスタートとして、多くの社員にとって環境が大きく変わる時期です。特に子育て期の社員にとっては、保育園の進級や入園、家庭内の役割変化と仕事の両立が重なるタイミングでもあります。 ...

「新年度が始まる前に、在宅勤務の環境をちゃんと整えておきたい…」そんなふうに感じていませんか？ 在宅勤務にも慣れてきたけど、仕事と生活の境目があいまいで…。新年度を前に、このままでいいのか不安です。 その感覚、とても自然ですよ。特にライフス...

3月は働き方を見直すチャンス。無理なく続けるための考え方 3月って、なんだか毎年バタバタします…。仕事も家庭も両立したいけど、正直いっぱいいっぱいで。 その感覚、とても自然ですよ。3月は年度末で業務量も感情面も揺れやすい時期です。 時短勤務や在...