働き方のお悩み– category –

4月なのに慣らし保育が終わらない…その不安、自然なことです 4月に入ったのに、まだ慣らし保育が続いていて…。仕事は始まるし、正直どう回せばいいのか不安です それは本当に大きな不安ですよね。慣らし保育と仕事の同時進行は、誰でも戸惑います。 周りは...

4月から生活が変わって、毎日バタバタ…。仕事も家のことも中途半端で、気持ちばかり焦ってしまいます。 環境の変化が一気に重なる4月は、誰でも余裕を失いやすい時期です。まずは“回らない理由”を整理するところから始めましょう 理由ですか…。その理由を...

4月は、多くの企業で人事異動や組織変更、新入社員の受け入れが重なる節目です。その一方で、育休や介護休業などから復職する社員にとっても、環境が大きく変わりやすい時期とされています。特に女性社員の場合、ライフステージの変化と業務負荷のギャップ...

復職者フォローが求められる背景と企業側の責任 育児や介護、治療などを経て職場に戻る復職者は、単に業務へ復帰するだけでなく、心理的・環境的な変化への適応も同時に求められます。近年では、制度としての復職支援は整ってきた一方で、「フォローはして...

4月は新年度のスタートであり、組織にとって人の動きが最も活発になる時期です。その中で、育児休業からの復職や、育児と仕事を両立しながら新たな働き方を始める社員にとっては、大きな環境変化のタイミングでもあります。制度としては整っていても、実際...

4月は、新年度のスタートとともに評価制度が本格的に動き出す重要なタイミングです。人事制度自体は前年から変わっていなくても、評価の運用や説明が不十分なまま進むことで、社員の間に誤解や不安が広がるケースは少なくありません。特に、働き方が多様化...

フルリモート勤務からの復帰や、働き方の再設計が求められる4月は、組織にとって大きな転換点となります。特に育児や介護など、女性のライフステージと両立しながら働く社員が多い企業では、業務の進め方そのものを見直す必要性が高まっています。 一方で...

4月は、新年度の始まりとして組織全体が動き出す節目であると同時に、育休・産休などを経て復職する社員が職場に戻る時期でもあります。管理職や人事担当者にとっては、制度面の整備だけでなく、復職者が安心して働き続けられる環境をいかに早期につくれる...

育児と仕事を両立しながら働く社員は、企業にとって欠かせない存在である一方、4月という時期に大きな負荷を感じやすい傾向があります。保育園や学校の進級、生活リズムの変化、職場の体制変更が重なることで、心身ともに余裕を失いやすくなるからです。そ...

新年度は、組織体制や役割分担を見直す絶好のタイミングです。一方で現場では、制度や目標が更新されるたびに、管理職に業務や判断が集中しやすく、「結局、自分が抱え込んでしまう」という声も多く聞かれます。特に、女性のライフステージに配慮した働き...