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10月は評価制度の透明性が問われる時期 10月に入り、上期の振り返りや下期評価の準備が本格化すると、社員の間では「評価の公正さ」や「自身の努力が正しく反映されるか」といった不安が生まれやすくなります。特に、評価制度の理解度に差があると、納得感...

10月になるとどうも疲れが抜けにくくて、評価面談でちゃんと話せるか不安です… わかります。10月は夏の疲れが残る時期で、業務負荷も増えやすいです。面談では、その背景を踏まえた配慮が大切です。 具体的にはどんな点に気をつければいいのでしょうか？ ...

9月に現れやすい「見えにくい負担」とは 9月になると、仕事は通常運転なのに、保育園や幼稚園の行事、願書対応が一気に増えて…。周りに迷惑をかけていないか不安になります。 その不安、実は多くの方が感じています。9月は表面化しにくい負担が一気に重な...

夏特有の疲れが、職場判断に影響しやすい理由 最近、判断ミスが増えている気がして…。忙しさのせいか、後から『あれで良かったのかな？』と思うことが多いんです 実はそれ、夏特有の疲労が影響している可能性があります。夏は判断力が落ちやすい時期なんで...

夏休みや長期休暇の時期になると、職場では「評価の不公平感」が表面化しやすくなります。特にリモートワークや時短勤務を活用する社員が増える中で、「見えない働き方」が誤解を生み、評価への不満につながるケースも少なくありません。 管理職の立場では...

夏前から初夏にかけて、社員の心理や行動に微妙な変化が生じやすい時期だと指摘されています。特に7月は、上半期の業績評価や人事面談、家庭環境の変化などが重なり、離職を意識し始める社員が増えるタイミングでもあります。 管理職にとって重要なのは、...

妊娠・出産を機に「この会社では続けられないかも」と不安を感じたことはありませんか。制度は整っていても、実際に使える雰囲気かどうかはまた別の話——そんなリアルな悩みを抱える女性は、今も少なくありません。 創業100年以上の歴史を持ち、住宅基礎用...

「子どもが小さいうちは正社員は難しい」——そんな空気を感じた経験のある方は、少なくないのではないでしょうか。電気工事から周辺の環境整備までワンストップで製造現場をサポートする株式会社電建では、約10年前から子育て中の女性を正社員として受け入...

新年度が始まって少し経つけど、周りの空気が重たくなってきた気がします…。 自分も余裕がなくて、部下への声かけもこれでいいのか不安です。 その違和感に気づけているのは、とても大切なことです。 新年度は、見えにくい疲れが一気に表に出やすい時期な...

4月は、新年度のスタートとともに評価制度が本格的に動き出す重要なタイミングです。人事制度自体は前年から変わっていなくても、評価の運用や説明が不十分なまま進むことで、社員の間に誤解や不安が広がるケースは少なくありません。特に、働き方が多様化...