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3月を穏やかに乗り切るために、今からできること 年3月になると、仕事が一気に押し寄せてきて…。もっと早く動けたら違ったのかなって思います。 その気づき、とても大切です。3月のドタバタは、実は2月以前の動き方でかなり変えられます。 それなら、今か...

行事が重なる月でも無理なく働くための考え方 卒園式や修了式が近づいてきて、仕事との両立ができるか不安です…。休みを取りすぎるのも気が引けてしまって。 その気持ち、とてもよく分かります。行事が続く月は、事前の工夫次第で心の余裕が大きく変わりま...

4月を迎える前に知っておきたい働き方の整え方 4月から環境が変わると思うと、仕事と家庭をちゃんと両立できるか不安で…。今のうちに何か準備しておいた方がいいんでしょうか？ その不安、とても自然なものです。実は3月の過ごし方次第で、4月以降の働きや...

3月は、年度末の締めや引き継ぎ、新年度準備が重なり、気持ちも業務も慌ただしくなりがちです。特に、育休中や復職を控えている方、ライフステージの変化を背景に働き方を見直したいと考えている女性にとっては、「今の業務量、このままで大丈夫？」と不安...

企業の働き方改革が加速する中で、従来の「全員出社」「フルリモート」のいずれかに固定する働き方では、多様化する従業員のライフスタイルに対応しきれないという課題が顕著になっています。特に、育児・介護・妊娠といった女性特有のライフステージにお...

育児と仕事を両立しながらフルタイムで働くことは、多くの女性にとって大きな挑戦です。特に子どもの発熱、保育園行事、突発的な家庭の用事など、予測がしづらいスケジュールの中で安定した働き方を保つには、職場側の理解と制度設計が重要になります。近...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

近年、育児と仕事を両立する女性、いわゆるワーキングマザー（以下、ワーママ）の就業継続は、多くの企業で優先的に取り組むべき課題となっています。しかし、制度を整備しても離職が減らないケースは後を絶ちません。その背景には、働く母親が抱える不安...

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...

近年、全国どこでも働ける「フルリモートワーク」を導入する企業が増えています。通勤ストレスから解放されるだけでなく、家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能になることから、特に子育て期の社員にとって大きな支えになる働き方とされています。さら...