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企業の働き方改革が加速する中で、従来の「全員出社」「フルリモート」のいずれかに固定する働き方では、多様化する従業員のライフスタイルに対応しきれないという課題が顕著になっています。特に、育児・介護・妊娠といった女性特有のライフステージにお...

育児と仕事を両立しながらフルタイムで働くことは、多くの女性にとって大きな挑戦です。特に子どもの発熱、保育園行事、突発的な家庭の用事など、予測がしづらいスケジュールの中で安定した働き方を保つには、職場側の理解と制度設計が重要になります。近...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...

近年、育児と仕事を両立する女性、いわゆるワーキングマザー（以下、ワーママ）の就業継続は、多くの企業で優先的に取り組むべき課題となっています。しかし、制度を整備しても離職が減らないケースは後を絶ちません。その背景には、働く母親が抱える不安...

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...

近年、全国どこでも働ける「フルリモートワーク」を導入する企業が増えています。通勤ストレスから解放されるだけでなく、家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能になることから、特に子育て期の社員にとって大きな支えになる働き方とされています。さら...

近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいますが、その背景には「職種に合った柔軟な働き方を実現しなければ、人材確保が難しくなる」という切実な課題があります。特に女性従業員は、結婚・出産・介護などライフステージによる変化が生じやすく、従来...

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

仕事と家庭や人生設計を両立させながら、自分らしいキャリアを築き続けたいと願う女性は増えています。しかし実際には、妊娠・出産・育児・介護などのライフステージの変化によって、キャリアを中断せざるを得ないケースが依然として少なくありません。企...

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...