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企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...

近年、全国どこでも働ける「フルリモートワーク」を導入する企業が増えています。通勤ストレスから解放されるだけでなく、家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能になることから、特に子育て期の社員にとって大きな支えになる働き方とされています。さら...

近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいますが、その背景には「職種に合った柔軟な働き方を実現しなければ、人材確保が難しくなる」という切実な課題があります。特に女性従業員は、結婚・出産・介護などライフステージによる変化が生じやすく、従来...

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

仕事と家庭や人生設計を両立させながら、自分らしいキャリアを築き続けたいと願う女性は増えています。しかし実際には、妊娠・出産・育児・介護などのライフステージの変化によって、キャリアを中断せざるを得ないケースが依然として少なくありません。企...

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...

最近、仕事と家庭のバランスがうまくいかなくて…子どもの行事や体調不良で急に休まざるを得ないことが増え、不安です。 その気持ち、よくわかります。まずは小さな見直し習慣を取り入れて、働き続けられる環境を自分ごと化することが大切です。 具体的に今...