働き方改革– tag –

在宅勤務という働き方は、ここ数年で急速に広がり、特に子育て世代にとって大きな追い風となっています。しかし、実際には「制度はあるのに活用されない」「業務が属人化していて在宅が難しい」という課題も残っているとされています。管理職としては、従...

介護や育児と仕事の両立は、いまや誰にとっても起こりうる日常です。 制度があっても使いづらければ離職は防げません。 柔軟な勤務制度を「コスト」ではなく「人材への投資」として整えることが、社員が無理なく働き続けられる組織づくりの土台になります。

妊娠中のリモートワークは、在宅を許可するだけでは機能しません。母性健康管理措置や安全配慮義務を踏まえた体制づくりと、現場マネジメント・企業文化の整備が欠かせます。本記事では、企業が押さえるべき法的ポイントと、妊娠中の従業員が安心して働ける環境づくりの実務を整理しました。

育児や介護、副業など、従業員のライフスタイルがますます多様化する中で、画一的な勤務時間制度だけでは人材の定着や活躍を十分に支えきれない時代になっています。特に働くママにとっては、保育園の送迎や子どもの急な体調不良など、時間の制約がキャリ...