生産性– tag –

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、企業にとって「子育て中の社員をいかに戦力として活かすか」は、経営課題の一つとして位置づけられています。特にワーキングマザー、いわゆるワーママは、育児と仕事を両立しながらも高い責任感と実行力を持つ人材が...

働き方改革や人材不足への対応が進む中、在宅勤務の本格活用は「福利厚生」ではなく経営戦略の中核として位置づけられるようになっています。特に育児中の女性社員にとって、在宅勤務はキャリア継続と生活の両立を支える重要な選択肢となっています。 一方...

少子高齢化と人材不足が同時に進行する現代において、子育て中の社員をいかに戦力として活躍させ続けるかは、企業の持続的成長を左右する重要なテーマとなっています。一方で「時短勤務になると業務が回らない」「急な早退や欠勤が増える」といった現場の...

育児と仕事を両立する社員が増える中、企業や管理職にとって「残業を減らしながら成果を高める仕組みづくり」はますます重要性を帯びています。特に育児家庭の社員は、保育園の送迎や家庭内タスクとの兼ね合いから、就業時間が固定されがちであり、業務の...

リモートワークが一般化し、多くの企業で柔軟な働き方が定着しつつあります。しかし、制度導入後に「生産性の評価が難しくなった」「成果よりも“見えている人”が評価されてしまう」といった課題が浮上し、働き方改革の効果が十分に得られていないケースも...

在宅勤務が一般化し、出社しなくても業務を進められる仕組みが整いつつあります。しかし一方で、「集中できない」「オンオフがつけられない」「生産性が上がらない」といった悩みは増えています。特にフルタイムで働く方にとって、自宅という生活空間の中...