育児– tag –

働き方の多様化が進む中で、妊娠期や介護期といったライフステージの変化に対応できる職場づくりは、企業にとって避けて通れないテーマとなっています。とくに管理職層においては、単に制度を整えるだけでなく、実際に「使われる仕組み」に落とし込むこと...

育児とキャリアの両立は、多くの働く女性にとって長年の課題とされています。特にフルタイム勤務となると、時間的・体力的な制約から「収入か家庭か」の二者択一を迫られる場面も少なくありません。しかし近年、在宅勤務の普及により、その前提が大きく変...

妊娠・育児・介護といったライフイベントは、誰にとっても仕事との両立に悩みやすい大きな転機です。とりわけ女性社員にとっては、キャリアを継続できるかどうかの分岐点になるケースも少なくありません。 一方で近年は、両立制度を上手に活用しながらキャ...

仕事と育児の両立に向き合うワーキングマザーにとって、日々の時間管理は大きな課題となっています。出社時間に縛られ、保育園の送迎や急な発熱対応に追われる中で、心身の疲労が慢性化しているケースも少なくありません。 そのような状況の中、リモートワ...

少子高齢化と人材不足が同時に進行する現代において、子育て中の社員をいかに戦力として活躍させ続けるかは、企業の持続的成長を左右する重要なテーマとなっています。一方で「時短勤務になると業務が回らない」「急な早退や欠勤が増える」といった現場の...

育児と仕事を両立しながらフルタイムで働くことは、多くの女性にとって大きな挑戦です。特に子どもの発熱、保育園行事、突発的な家庭の用事など、予測がしづらいスケジュールの中で安定した働き方を保つには、職場側の理解と制度設計が重要になります。近...

子育て中の社員が働く環境では、子どもの急な発熱や呼び出しは避けられない出来事です。とくに保育園に通う家庭では、季節によって呼び出しが増えることもあり、予測が難しい状況になることがよくあります。その結果、「急に抜けると業務が止まるのではな...

妊娠期の社員が安心して働ける環境を整えることは、企業にとって重要な責任であり、同時に職場全体の生産性向上にもつながります。しかし実際には、「どこまで仕事を任せられるのか」「いつから業務制限を考えるべきか」「本人の希望と職場の事情をどう折...

子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近...

少子化や人材不足が深刻化する中、育児中の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとって喫緊の経営課題となっています。制度面の整備が進む一方で、「制度はあるが、職場の空気が追いついていない」と感じている育児社員も少なくありません。 ...