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近年、企業において「育児と仕事の両立」は避けて通れないテーマとなっています。特に小さな子どもを育てている社員は、突然の発熱や保育園からの呼び出しなど、予期できない休みが発生することが多くあります。このような状況は決して本人の努力不足では...

育児と仕事を両立しながらキャリア形成を目指す従業員が増える中、企業側では「離職の防止」「経験知の継承」「働きがいの向上」がこれまで以上に求められています。こうした背景から注目されているのが、社内で信頼できる相談先を確保し、能力発揮やキャ...

子育てとキャリアを両立する「ワーママ」は、企業にとって重要な戦力でありながら、ライフステージの変化によって離職に直面しやすい層でもあります。とくに出産・育児期は、時間的制約が大きく、従来の働き方をそのまま続けることが難しくなるケースが少...

リモートワークやハイブリッドワークが一般化し、働き方の選択肢が広がった現代において、企業が避けて通れないテーマが「育児期の社員の離職防止」と「管理職の意識改革」です。特に女性社員は、出産・育児期を迎える前後のタイミングでキャリアの継続が...

子育てとキャリアの両立が求められる時代になり、多くの企業が柔軟な働き方や育児支援制度の充実を進めています。しかし制度が整っていても、現場のチーム運営が追いついていなければ、従業員が安心して働き続けることは難しいとされています。特に、管理...

子育て期の従業員が昇進を諦めてしまう背景には、制度や文化の問題が複合的に存在するとされています。多くの企業では「時間を長く使える人」ほど評価が高まりやすい傾向が残り、短時間勤務や柔軟な働き方を選ぶ社員は成長機会を得にくいという指摘があり...

育児期の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマになっています。特に女性社員は、出産・育児のライフイベントを迎えるタイミングでキャリアを中断せざるを得ない状況に陥ることも多く、優秀な人材が離職してしまう...

最近、子どもが急に熱を出した時の対応が不安で…シフト勤務だと職場にも迷惑かけちゃう気がして悩んでます…。 その不安、よくわかりますよ。シフト制でも柔軟に働ける環境は、企業にも従業員にもメリットが大きいんです。今日はその秘訣を一緒に見ていきま...

在宅勤務（リモートワーク）は、通勤時間の削減や時間の柔軟性向上など、育児と仕事を両立したいビジネスパーソンにとって大きな味方です。とくに子どもの送り迎え、突然の体調不良、行事対応など、予測の難しい育児期には、在宅勤務が心理的・身体的負担...