離職防止– tag –

夏前から初夏にかけて、社員の心理や行動に微妙な変化が生じやすい時期だと指摘されています。特に7月は、上半期の業績評価や人事面談、家庭環境の変化などが重なり、離職を意識し始める社員が増えるタイミングでもあります。 管理職にとって重要なのは、...

産休・育休後に職場を離れる女性は、今も少なくありません。「復帰しても元の仕事には戻れなかった」「時短では周りに迷惑をかけてしまう」——そんな声を耳にしたことがある方も、多いのではないでしょうか。 特許化粧品を軸に「三美容」を提唱し、美容業界...

妊娠・出産を機に「この会社では続けられないかも」と不安を感じたことはありませんか。制度は整っていても、実際に使える雰囲気かどうかはまた別の話——そんなリアルな悩みを抱える女性は、今も少なくありません。 創業100年以上の歴史を持ち、住宅基礎用...

復職後1か月が定着の分かれ目になる理由 復職直後の4月は、本人にとっても職場にとっても非常に重要な時期です。業務への再適応、家庭との両立、新しい人間関係など、短期間に多くの変化が重なります。 この時期に十分なフォローが行われないと、「思って...

3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...

現代の企業において、従業員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を整備することは、もはや「福利厚生」ではなく事業成長のための戦略的な投資と位置づけられています。特に、育児・介護・妊娠・不妊治療といったライフイベントが重なりやすい女性社員...

従業員からの妊娠報告は、本人にとっても管理職にとっても大きな転機となる重要な瞬間です。喜ばしい出来事である一方で、働き方やキャリア、周囲への影響に対する不安が一気に表出しやすいタイミングでもあります。特に近年は、妊娠・出産を理由とした離...

近年、企業が直面している大きな課題のひとつに「育休からの復帰後に離職してしまう」という問題があります。制度として育休を整えていても、復帰後の働き方やキャリアへの不安、職場の理解不足などが重なり、結果として「続けたいけれど続けにくい」とい...

産後の復職は、本人にとっても職場にとっても大きな転換点となる重要なタイミングです。育児と仕事の両立という新たな生活が始まる中で、身体的な負担だけでなく、仕事への不安や周囲との距離感など、目に見えにくい課題も数多く生じるとされています。 こ...

育児と仕事を両立する「ワーキングマザー（ワーママ）」の離職は、多くの企業にとって避けたい課題となっています。とくに、復職後の業務量の調整不足や、キャリア継続の見通しが描きづらい環境が続くと、優秀な人材ほど離職を選択せざるを得ない状況が生...