emudabu– Author –

出産や育児を経ても、スキルを活かして働き続けたいと考える女性は年々増えています。しかし現実には、子育てと仕事の両立に悩み、キャリアを諦めざるを得ないケースが後を絶ちません。特に育児期の女性は、時間的な制約や急な休みなど、理解を求める場面...

妊娠期の社員を支える環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせない取り組みとされています。近年は働き方改革や多様性への配慮が進む一方で、現場の管理職にとっては「どこまで配慮すべきなのか」「業務とのバランスをどう取ればよいか」など、判断が難...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

妊娠がわかった瞬間、喜びと同時に多くの方が直面するのが、職場への報告タイミングの悩みです。特に上司へいつ、どのように伝えるべきかは、キャリアへの影響、周囲への気遣い、業務の引き継ぎなど、多くの要素が絡む繊細な問題となります。 また、妊娠初...

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。

育児や介護、副業など、従業員のライフスタイルがますます多様化する中で、画一的な勤務時間制度だけでは人材の定着や活躍を十分に支えきれない時代になっています。特に働くママにとっては、保育園の送迎や子どもの急な体調不良など、時間の制約がキャリ...

最近、仕事と家庭のバランスがうまくいかなくて…子どもの行事や体調不良で急に休まざるを得ないことが増え、不安です。 その気持ち、よくわかります。まずは小さな見直し習慣を取り入れて、働き続けられる環境を自分ごと化することが大切です。 具体的に今...

配偶者の転勤に伴い、これまで積み重ねてきたキャリアを中断せざるを得ない――。こうした課題は今もなお多くの現場で見られ、特に女性社員の離職理由として根強く残っています。 一方で、近年はリモートワークの定着と制度設計の高度化により、居住地に縛ら...