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育児休業は、社員が安心して出産・育児に向き合うために欠かせない制度です。一方で、休業期間中に職場との接点が途切れることで、情報格差や孤立感が生じやすいという課題も指摘されています。 とりわけ女性社員の場合、復帰後のキャリア不安や「浦島太郎...

リモートワークの定着により、会議のオンライン化は多くの企業で当たり前の風景となりました。しかし一方で、子育て中の社員にとっては、リモート会議が必ずしも「参加しやすい場」になっていないという声も少なくありません。 特に、育児と仕事を同時に担...

産後の復職は、本人にとっても職場にとっても大きな転換点となる重要なタイミングです。育児と仕事の両立という新たな生活が始まる中で、身体的な負担だけでなく、仕事への不安や周囲との距離感など、目に見えにくい課題も数多く生じるとされています。 こ...

妊娠初期は、つわりや体調不良、ホルモンバランスの変化などにより、心身ともに大きな負担がかかる時期とされています。しかし、その辛さは外見からは分かりづらく、周囲に理解されにくいのが現実です。結果として、本人が無理を重ねてしまい、仕事のパフ...

少子化や人材不足が深刻化する中、育児中の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとって喫緊の経営課題となっています。制度面の整備が進む一方で、「制度はあるが、職場の空気が追いついていない」と感じている育児社員も少なくありません。 ...

育児と仕事を両立する「働くママ」の存在は、もはや一部の社員ではなく、企業活動を支える重要な戦力となっています。一方で、現場では「本音が拾いきれない」「制度を整えたのに離職が減らない」といった声も多く聞かれます。その背景には、声を集める仕...

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、出産・育児期にある女性社員、いわゆるママ社員の活躍は、企業の持続的成長に直結する重要なテーマとなっています。育児と仕事の両立は個人の努力だけに委ねるものではなく、企業側の体制整備と支援施策が不可欠とさ...

妊娠後の配置転換トラブルは、単なる制度運用のミスではなく、組織構造やマネジメントの在り方が深く関係しています。表面的な「配慮不足」ではなく、その背後にある根本原因を捉えることが、再発防止の第一歩となります。 善意の配慮が「不利益取り扱い」...

在宅勤務の広がりにより、育児と仕事を両立する働き方が一般化しつつあります。しかし、現場の管理職からは「生産性が下がるのでは」「成果管理が難しい」といった声も聞かれます。一方で、従業員からは「働ける時間が細切れになる」「集中できる環境を整...

女性管理職を増やしたいという思いはあっても、「そもそも候補者が名乗り出てこない」「育成のための成功パターンが社内に見当たらない」と悩む企業は少なくありません。特にライフステージの変化が大きい女性にとって、キャリアの継続は不安が伴うもので...