emudabu– Author –

在宅勤務が一般化し、出社しなくても業務を進められる仕組みが整いつつあります。しかし一方で、「集中できない」「オンオフがつけられない」「生産性が上がらない」といった悩みは増えています。特にフルタイムで働く方にとって、自宅という生活空間の中...

女性の活躍推進が企業競争力の鍵となりつつある現在、「キャリア形成」と「家庭との両立支援」をどう実現するかは、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。しかし現状では、制度を整備しても利用率が上がらなかったり、復職後に責任ある仕事を任...

リモートワークやハイブリッドワークが一般化し、働き方の選択肢が広がった現代において、企業が避けて通れないテーマが「育児期の社員の離職防止」と「管理職の意識改革」です。特に女性社員は、出産・育児期を迎える前後のタイミングでキャリアの継続が...

近年、育児と仕事を両立する女性、いわゆるワーキングマザー（以下、ワーママ）の就業継続は、多くの企業で優先的に取り組むべき課題となっています。しかし、制度を整備しても離職が減らないケースは後を絶ちません。その背景には、働く母親が抱える不安...

近年、女性の就業継続が企業の重要なテーマとなり、特に産休・育休からの復職後に離職が発生してしまうという課題に直面する企業が増えています。制度として産休や育休を整備している企業は多いものの、実際には「復帰しても働き続けられるのか不安」「両...

在宅勤務と育児を両立する従業員は、時間的制約や突然の家庭対応による業務中断などでストレスを抱えやすいとされています。制度を整備するだけでは不十分で、現場で使える具体的なワークルールの設計と運用が不可欠です。本記事では、短期で試せるルール...

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...

近年、全国どこでも働ける「フルリモートワーク」を導入する企業が増えています。通勤ストレスから解放されるだけでなく、家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能になることから、特に子育て期の社員にとって大きな支えになる働き方とされています。さら...

子育てとキャリアの両立が求められる時代になり、多くの企業が柔軟な働き方や育児支援制度の充実を進めています。しかし制度が整っていても、現場のチーム運営が追いついていなければ、従業員が安心して働き続けることは難しいとされています。特に、管理...

職場で部下から妊娠の報告を受けたとき、上司の一言はその後の信頼関係や働き続ける意欲に大きな影響を与えます。とくに、女性のライフステージによる離職が課題となっている企業において、妊娠期のコミュニケーションは極めて重要な意味を持っています。...