emudabu– Author –

妊娠をした従業員にとって、職場でのコミュニケーションは安心して働き続けるための生命線とも言える存在です。しかし実際には、体調の変化や心理的な葛藤から「言いづらさ」「気まずさ」を抱える女性が少なくありません。上司側もどう対応するべきか悩む...

在宅ワークに挑戦したいけど、未経験でも本当に稼げるのかな…？ もちろん可能ですよ！強みをつくるスキル選びと準備が大切なんです。 でも、スキルなんて特別なもの持ってないし…資格もないです。 資格なし・未経験から始めて、月20万円を目指せるスキルは...

子育てと仕事を両立したい女性が、入社前に「働きやすい会社かどうか」を見抜くためのポイントをまとめました。求人票の読み方から面接での空気感、内定後の判断基準まで、あなたの暮らしを守るための視点を丁寧に解説します。

転勤の多い家庭では、パートナーの勤務地が生活の中心に置かれるため、女性が自らのキャリア形成を中断したり、希望する働き方を諦めてしまうケースが少なくありません。とくに企業側が「転勤＝将来設計の大きな障壁」であることを十分に理解できていない...

在宅勤務（リモートワーク）は、通勤時間の削減や時間の柔軟性向上など、育児と仕事を両立したいビジネスパーソンにとって大きな味方です。とくに子どもの送り迎え、突然の体調不良、行事対応など、予測の難しい育児期には、在宅勤務が心理的・身体的負担...

出産や育児を経ても、スキルを活かして働き続けたいと考える女性は年々増えています。しかし現実には、子育てと仕事の両立に悩み、キャリアを諦めざるを得ないケースが後を絶ちません。特に育児期の女性は、時間的な制約や急な休みなど、理解を求める場面...

妊娠期の社員を支える環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせない取り組みとされています。近年は働き方改革や多様性への配慮が進む一方で、現場の管理職にとっては「どこまで配慮すべきなのか」「業務とのバランスをどう取ればよいか」など、判断が難...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

妊娠がわかった瞬間、喜びと同時に多くの方が直面するのが、職場への報告タイミングの悩みです。特に上司へいつ、どのように伝えるべきかは、キャリアへの影響、周囲への気遣い、業務の引き継ぎなど、多くの要素が絡む繊細な問題となります。 また、妊娠初...

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。