職場改革– category –

妊娠期の社員を支える環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせない取り組みとされています。近年は働き方改革や多様性への配慮が進む一方で、現場の管理職にとっては「どこまで配慮すべきなのか」「業務とのバランスをどう取ればよいか」など、判断が難...

フレックスやリモートがあっても、遠慮や空気で使いづらいことがあります。 この記事では、制度を「ほんとうに使える形」に育てている企業の工夫や、小さな信頼づくりの実例を紹介します。 自分のリズムで働ける環境を考えたい方へ。

制度は整えているのに、辞めてほしくない人ほど静かに離れていく。その背景には、本人ではどうにもできない「環境の問題」があります。ワーママの負担や孤立が見えにくい今、人事がどこに目を向ければ離職を減らせるのか。企業が実践している仕組みと工夫を、やさしく整理しました。

育児や介護、副業など、従業員のライフスタイルがますます多様化する中で、画一的な勤務時間制度だけでは人材の定着や活躍を十分に支えきれない時代になっています。特に働くママにとっては、保育園の送迎や子どもの急な体調不良など、時間の制約がキャリ...