職場改革– category –
-
子どもが急に熱でも安心!バックアップ体制の作り方
子育て中の社員が働く環境では、子どもの急な発熱や呼び出しは避けられない出来事です。とくに保育園に通う家庭では、季節によって呼び出しが増えることもあり、予測が難しい状況になることがよくあります。その結果、「急に抜けると業務が止まるのではな... -
部署の雰囲気が変わる!ママ社員の声を施策に反映する方法
子育てをしながら働く「ママ社員」の存在は、企業の持続的成長にとってますます重要になっています。近年では、育児と仕事を両立しながらキャリアを築く人が増え、ママ社員の声をきちんと吸い上げて施策に反映することが、離職防止やエンゲージメント向上... -
子育てと両立しやすい職種は?企業が採用強化すべき領域
子育てと仕事の両立は、多くの企業にとって避けて通れない重要テーマになっています。特に女性社員のキャリア形成において、ライフステージによる離職は今なお大きな課題とされています。育児期間中も働き続けられる環境を整えることは、企業の人材確保や... -
育休前面談をもっと有意義に!質問例とチェックリスト
育児休業前の面談は、従業員が安心して休業へ入るための重要なステップであり、同時に管理職にとっては業務の引き継ぎや復職後の働き方をスムーズにするための機会でもあります。しかし実際には、形式的な確認だけで終わってしまうケースも少なくありませ... -
【事例】転勤族の妻も活躍!完全フルリモート成功企業
子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近... -
子育て期特有のストレスを理解し合う職場づくりのヒント
子育て期は、仕事と私生活の両立において最も負荷が高まるライフステージといわれています。睡眠不足や急な体調不良への対応、保育園や学校からの呼び出しなど、予測不能な出来事が重なる中で、従業員は常に時間的・精神的な緊張状態に置かれがちです。 近... -
育児休業中の孤立を防ぐ!つながり続けるコミュニケーシュン術
育児休業は、社員が安心して出産・育児に向き合うために欠かせない制度です。一方で、休業期間中に職場との接点が途切れることで、情報格差や孤立感が生じやすいという課題も指摘されています。 とりわけ女性社員の場合、復帰後のキャリア不安や「浦島太郎... -
リモート会議で子育て社員が参加しやすくなる工夫5選
リモートワークの定着により、会議のオンライン化は多くの企業で当たり前の風景となりました。しかし一方で、子育て中の社員にとっては、リモート会議が必ずしも「参加しやすい場」になっていないという声も少なくありません。 特に、育児と仕事を同時に担... -
産後も強いチームに!復職者フォローの成功施策
産後の復職は、本人にとっても職場にとっても大きな転換点となる重要なタイミングです。育児と仕事の両立という新たな生活が始まる中で、身体的な負担だけでなく、仕事への不安や周囲との距離感など、目に見えにくい課題も数多く生じるとされています。 こ... -
妊娠初期の辛さに寄り添う!職場でできる3つの支援
妊娠初期は、つわりや体調不良、ホルモンバランスの変化などにより、心身ともに大きな負担がかかる時期とされています。しかし、その辛さは外見からは分かりづらく、周囲に理解されにくいのが現実です。結果として、本人が無理を重ねてしまい、仕事のパフ...
