職場改革– category –

少子化や人材不足が深刻化する中、育児中の社員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとって喫緊の経営課題となっています。制度面の整備が進む一方で、「制度はあるが、職場の空気が追いついていない」と感じている育児社員も少なくありません。 ...

育児と仕事を両立する「働くママ」の存在は、もはや一部の社員ではなく、企業活動を支える重要な戦力となっています。一方で、現場では「本音が拾いきれない」「制度を整えたのに離職が減らない」といった声も多く聞かれます。その背景には、声を集める仕...

少子高齢化と人材不足が深刻化する中、出産・育児期にある女性社員、いわゆるママ社員の活躍は、企業の持続的成長に直結する重要なテーマとなっています。育児と仕事の両立は個人の努力だけに委ねるものではなく、企業側の体制整備と支援施策が不可欠とさ...

妊娠後の配置転換トラブルは、単なる制度運用のミスではなく、組織構造やマネジメントの在り方が深く関係しています。表面的な「配慮不足」ではなく、その背後にある根本原因を捉えることが、再発防止の第一歩となります。 善意の配慮が「不利益取り扱い」...

女性管理職を増やしたいという思いはあっても、「そもそも候補者が名乗り出てこない」「育成のための成功パターンが社内に見当たらない」と悩む企業は少なくありません。特にライフステージの変化が大きい女性にとって、キャリアの継続は不安が伴うもので...

出産や育児を経て復職するタイミングは、多くの女性にとって大きな転機となります。特に職場の状況が変わっていたり、担当業務が不透明だったりすると、「ついていけるだろうか」という不安が強まり、復職のハードルを上げる要因になります。企業にとって...

女性のライフステージに伴う離職は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。特に共働き家庭にとって、安定した就労を続けるためには「保育環境の確保」が不可欠とされています。しかし、保育園の空き状況や送り迎えの負担、急な子どもの体調不...

リモートワークが一般化し、多くの企業で柔軟な働き方が定着しつつあります。しかし、制度導入後に「生産性の評価が難しくなった」「成果よりも“見えている人”が評価されてしまう」といった課題が浮上し、働き方改革の効果が十分に得られていないケースも...

近年、企業において「育児と仕事の両立」は避けて通れないテーマとなっています。特に小さな子どもを育てている社員は、突然の発熱や保育園からの呼び出しなど、予期できない休みが発生することが多くあります。このような状況は決して本人の努力不足では...

育児と仕事を両立しながらキャリア形成を目指す従業員が増える中、企業側では「離職の防止」「経験知の継承」「働きがいの向上」がこれまで以上に求められています。こうした背景から注目されているのが、社内で信頼できる相談先を確保し、能力発揮やキャ...