働き方のお悩み– category –

4月は、多くの企業にとって新年度のスタートであり、育休・産休明けの社員が職場に復帰する時期でもあります。管理職や人事担当者にとっては、「無事に戻ってきてもらえた」という安心感と同時に、その後の定着や活躍をどう支えるかが問われる重要な局面で...

育児や介護など、ライフステージの変化を経てリモートワークで復職する社員は、近年ますます増えています。一方で、復職後数か月以内に「思っていた環境と違った」「孤立感が強い」といった理由から、早期離職につながるケースも少なくありません。特に4月...

4月の評価説明が復職後の定着を左右する理由 4月は、新年度体制のスタートと同時に、育休や介護休業などから復職する社員を迎える時期でもあります。管理職にとっては、業務の再配分やチーム再編など、判断事項が重なるタイミングです。 その中で見落とさ...

4月は人事異動や組織改編、新年度方針の共有など、職場環境が大きく動く時期です。その一方で、育児や介護などのライフイベントを経て復職する社員にとっては、業務量や役割がどのように設定されるのかが、その後の働き続けやすさを左右する重要な分岐点と...

組織改編や新体制の立ち上げは、企業にとって成長の大きなチャンスである一方、現場には少なからず不安や混乱が生じやすい局面です。特に、育児と仕事を両立している社員にとっては、業務内容や人間関係の変化が心理的な負担となり、孤立感を強める要因に...

復職者の定着を左右する「4月面談」が持つ意味 育休や介護休業を経て職場に復職した社員にとって、4月は期待と不安が入り混じるタイミングです。管理職や人事担当者にとっても、復職後の定着やパフォーマンスを左右する重要な時期といえます。特に、復職直...

4月の復職者受け入れが職場改革の分かれ道になる理由 4月は組織にとって大きな転換点です。人事異動や新年度体制の構築に加え、育休や介護休業などから復職する社員を迎える企業も多い時期とされています。 一方で、復職者の受け入れが場当たり的になって...

復職後1か月が定着の分かれ目になる理由 復職直後の4月は、本人にとっても職場にとっても非常に重要な時期です。業務への再適応、家庭との両立、新しい人間関係など、短期間に多くの変化が重なります。 この時期に十分なフォローが行われないと、「思って...

「年度末って、どうしてこんなにバタバタするんだろう…」 仕事の引き継ぎ、保育園や学校の行事、来年度への準備。3月は、ワーママにとって心身ともに負荷がかかりやすい時期です。 でも実は、この3月こそ「やらないこと」を決める絶好のタイミングでもあり...

3月に行う最終調整が4月以降の定着率を左右する理由 年度末である3月は、人事異動や復職、組織体制の変更が集中する時期です。特に女性のライフステージに配慮した職場改革を進める企業にとって、この時期の対応は4月以降の定着率に直結するといわれていま...