職場改革– category –

企業が継続的に成長するためには、多様な人材が力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。その中でも、育児と仕事を両立するママ社員は高いスキルと経験を持ちながら、時間的制約や情報格差によって本来の力を発揮できていないケースが少なくありませ...

子育てとキャリアの両立が求められる時代になり、多くの企業が柔軟な働き方や育児支援制度の充実を進めています。しかし制度が整っていても、現場のチーム運営が追いついていなければ、従業員が安心して働き続けることは難しいとされています。特に、管理...

職場で部下から妊娠の報告を受けたとき、上司の一言はその後の信頼関係や働き続ける意欲に大きな影響を与えます。とくに、女性のライフステージによる離職が課題となっている企業において、妊娠期のコミュニケーションは極めて重要な意味を持っています。...

時短勤務制度は多くの企業で一般化しつつありますが、「制度は作ったものの、現場では十分に活用されていない」「時短勤務の従業員が成果を出せず、周囲の負担が増えてしまう」という声は依然として多いとされています。特に女性従業員の場合、ライフステ...

近年、共働き家庭の数は右肩上がりに増え続けています。しかし、その一方で家庭と仕事の両立に課題を感じる人は少なくありません。特に育児・家事との兼ね合いは、企業側のサポートが不足しているケースも多く、負担を抱える従業員が増加しています。そこ...

近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいますが、その背景には「職種に合った柔軟な働き方を実現しなければ、人材確保が難しくなる」という切実な課題があります。特に女性従業員は、結婚・出産・介護などライフステージによる変化が生じやすく、従来...

近年、多くの企業で育児期社員の働きやすさをどう確保するかというテーマが、経営課題として注目されています。特に、女性社員のキャリア形成を支える視点は、ダイバーシティ推進のなかでも最重要項目とされています。育児と仕事の両立は、依然として「個...

近年、「ママ採用」「ワーママ採用」に本腰を入れる企業が増えています。背景には、労働人口の減少、採用競争の激化、そして女性のキャリア継続支援の重要性が高まっていることが挙げられます。特に優秀な女性人材の離職理由として多いのが、妊娠・出産・...

在宅勤務という働き方は、ここ数年で急速に広がり、特に子育て世代にとって大きな追い風となっています。しかし、実際には「制度はあるのに活用されない」「業務が属人化していて在宅が難しい」という課題も残っているとされています。管理職としては、従...

子育て期の従業員が昇進を諦めてしまう背景には、制度や文化の問題が複合的に存在するとされています。多くの企業では「時間を長く使える人」ほど評価が高まりやすい傾向が残り、短時間勤務や柔軟な働き方を選ぶ社員は成長機会を得にくいという指摘があり...